Традиционное управление штатным персоналом не может быть эффективной моделью. Причин достаточно много:
- Высокие социальные отчисления и налоги;
- Чрезмерное регулирование трудовых правоотношений – закон стоит в большей степени на стороне работника;
- Огромный массив нормативных актов в сфере труда вынуждает работодателя привлекать новых кадровых специалистов, инженеров по технике безопасности и т.д.
Наконец, самый главный мотив в пользу аутсорсинга или аутстаффинга – вы не можете уволить работника, потому что не доверяете ему, вам не нравится стиль его работы или есть сомнения в высокой квалификации. Да, Трудовой кодекс позволяет расторгнуть контракт по утрате доверия или низкой компетенции – на практике, это будет сделать практически невозможно. Решение – разгрузить кадровое производство и на законных основаниях оформить штатный персонал в другой компании - outstaffing-sovetnik.ru
Что такое аутстаффинг и аутсорсинг?
Это оформление штатного персонала и заключение трудовых договоров на другую компанию. При этом сотрудники продолжают выполнять должностные обязательства в вашей компании.
В чем преимущество?
- Для некоторых категорий работников не подходит испытательный срок. Наоборот, не хочется нанимать сотрудника на испытательный срок с риском последующего хлопотного увольнения. Выведение за штат в другую компанию снимает эту проблему;
- Трудовое законодательство содержит огромный объем норм, которые морально устарели. Например, при высокой компьютеризации бизнеса до сих пор необходимо заполнение личных карточек на сотрудников. Это долго и отвлекает ресурсы компании. Сотрудники HR должны искать новый персонал, а не тратить 80% времени на заполнение никому не нужных бумажек;
- Защита от многочисленных проверок. Всю тяжесть удара принимает на себя компания аутсорсинга или аутстаффинга. Соответственно, риск обращения судебных исков или претензий нулевой;
- Дистанционная работа – зачем открывать дорогостоящий филиал в другом городе, когда проще и дешевле нанять компанию с уже готовой штатной структурой. От штатного персонала можно также быстро отказаться, не тратя время на выплату двукратных выходных пособий.
Персонал оформленный на внешней компании оптимизирует бизнес и устраняет риски. Если не нужен персонал – можно поручить выполнение определенного фронта работ сторонней компании на аутсорсинг. Нет зависимости от больничных сотрудников или внезапных увольнений - факторы которые невозможно предугадать. Избавьте себя от ненужной бюрократии!
Перейти в раздел
Каталог новостроек от застройщиков
Кредитный калькулятор
